Inscrit dans la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » adoptée en août 2018, le décret du 9 janvier 2019 est venu préciser les modalités de calcul de l’index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

Cet index vise à attribuer une note sur 100 à chaque entreprise en fonction de 5 critères portant sur les écarts de rémunération entre les Femmes et les Hommes, les écarts de promotions, les augmentations au retour de congé de maternité, la représentation des Femmes et Hommes parmi les dix plus hautes rémunérations.